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EQUIPO DE COACHES

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VALERIA PEREZ VALIÑO

Cofundadora de VA COACHING

Docente de Enseñanza de Educación Primaria y certificada como Coach Organizacional en DPO CONSULTING a cargo de Oscar Anzorena. Realizó además el Seminario Avanzado de prácticas de coaching.  Su desarrollo profesional se centró en el área de ventas, siendo gerente de ventas en una empresa de tecnología en terminales de puntos de venta durante 14 años. Con un fuerte perfil de servicio al cliente promovió la capacitación de los vendedores y de los clientes frente a cambios en los sistemas de facturación y la incorporación de nuevas tecnologías. Su experiencia la desarrolló tanto a nivel Organizacional con equipos de trabajo como individual, en procesos de coaching personales.

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MARÍA AGUSTINA ORTELLI

Cofundadora de VA COACHING

Licenciada en Comercio Internacional y Certificada como Coach Ontológica con certificación internacional en Newfield Network. Diplomada en Educación de la Afectividad en la Universidad Austral y actualmente cursando la Maestría en Comunicación para la Gestión del Cambio en las Organizaciones. Tiene extensa experiencia en el mundo empresarial, en la formación de equipos de trabajo, capacitación y recursos humanos; tanto en Argentina como en el exterior.

También coordina en la Universidad Austral el Programa de Bienestar  Estudiantil.

Nuestra Filosofía 

CREEMOS EN LAS PERSONAS
 

Creemos en su desarrollo integral y permanente y en el impacto que esto tiene en las Organizaciones. Porque creemos, CREAMOS espacios de reflexión. A los efectos de su efectividad laboral el desarrollo de sus competencias conversacionales y emocionales permiten una verdadera transformación de la cultura de una Organización.

Una organización que está sujeta a permanentes cambios e innovaciones que le exigen mantenerse ágil y efectiva en un mundo globalizado. Cuando hablamos de competencias nos referimos a un conjunto integrado de conocimientos, habilidades y actitudes que tenemos en cuenta para acompañar todo proceso de aprendizaje. Buscamos siempre conseguir el vínculo adecuado entre recursos, acción y resultados en un contexto de trabajo específico. Basamos nuestra tarea en tres principios básicos: observar, escuchar y conectar. Es de un gran aporte para toda organización invertir en el crecimiento de las personas que las forman para mejorar la productividad de la misma.

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